被解雇2个月工资全没？

更新时间：2010-02-22 15:45:23

问题描述：

我是2009年12月22日进的厂。工作2个月没发一分工资。因为规定是隔月开，公司是每月25号开资。公司是2班倒没有休息日，也没有书面跟我签定劳动合同，在01年2月17号我下了白班后。感觉身体有点冷。没在意，结果一晚上发高烧带感冒在租的房子里2天没有出门，一直躺在床上，到了第3天中午的时候感觉好了点。心思明天去上班补个假，可是，规定说3天不到者给予辞退，象这样的情况就没有工资么！。要是压一年的话3天不去岂不是一年都没工资了。请问应不应该拿工资？

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朱绍显律师
服务地区：山东-青岛

如果你能够证明存在事实劳动关系的情况下，按照劳动合同法的相关规定，单位没有与你签订劳动合同的，你应当能够依法主张期间的双倍工资，并可以主张补交劳动保险。同时根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2010.02.22 15:37:48

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季泽军律师
服务地区：山东-青岛

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
据此您可以要求支付未签劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。您可以去劳动监察大队进行投诉或者收集相关证据，直接提起劳动仲裁。

2010.02.22 15:45:23

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