劳资纠纷：未签合同每月工资无故被扣除100元，并被辞退
更新时间：2010-02-08 21:33:24
问题描述：
本人于2009年8月1日到原公司就职，8月份为试用培训期工资为500元左右，主管口头承诺第二个起，每个月工资为底薪800元+业务提成+餐费和加班补贴，可是一直以来只给予700元底薪(其他同工种同事都是800元底薪)；并且一直至本人于2010年1月9日被辞退以来，公司未给本人缴纳社会保险；现在离职1个月多了，12月份和1月份9天的工资公司仍然未给。本人已到本公司所在街道的劳动保障所投诉，可是本人不知道应该提供哪些有利证据，以及公司应做出哪些补偿。
本人手上有其中一个月的工资明细表，还有银行卡工资入账明细，以及同事可以作证。只是由于本人于1月1日提出过辞职，并把辞职报告交到经理处，可是当时经理说公司有相关规定不由我说走就走，所以本人留了下来，后来由于矛盾深化，于9日主管提出辞退我，我忘了向她要辞退证明书，我该如何证明我是被辞退的而不是自动离职?
江湖救急，在线等答复。(本人粗算:公司大概须补偿7000元给本人)
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