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公司在合同期内裁员，应该如何进行经济赔偿？
更新时间：2009-01-13 15:25:46
问题描述：
我是2006年3月进公司的，09年刚签定了2年的劳动合同（2009年1月1日到2011年12月30日）。现在公司因受到金融危机的影响要进行裁员，请问我该如何计算我应得的赔偿金？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张学伟律师
服务地区：江苏-徐州
按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。
2009.01.13 11:30:26
点赞
虞晓锋律师
服务地区：江苏-无锡
136-0617-8717
咨询我
单位非法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，工作一年支付1个月的补偿金。
2009.01.13 13:00:48
点赞
许桂林律师
服务地区：北京-北京
你好！
公司应该支付给你3个月的经济补偿金。
如公司违法解除合同，需双倍支付经济补偿金，也即6个月。
2009.01.13 15:25:46
点赞
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