公司因为一起意外事故，我的上级领导单方面宣布对我进行降职处理，是否违反劳动法？
更新时间：2010-02-02 21:21:53
问题描述：
我在任职的公司里。工作了3年零7个月，从工人开始做起，升到领班，再到生产主管。现因一起意外事故，给公司造成了很大的损失。我公司2007年5月22日生产的一套设备，近期发生了严重事故，事故原因查明正是我目前所管理的区域因装配质量的原因，造成的这起事故。我的上级领导（生产部经理）单方面宣布对我进行降职处理，并继续留任该区域的领班，主抓工艺技术问题。可是，当时07年5月生产这套设备时，我只是名普通的工人，而且相关的责任人现在已全部离职，请问他这样做是否违反了劳动法？我该如何处理这件事情？
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