有关劳动仲裁问题，，噩待解决有哪位好心的人给出出主意

更新时间：2010-02-01 21:35:07

问题描述：

我以前工作单位在郑州，公司市场不景气11月底叫在家等消息，一直到现在工资也没发一直拖着，打电话问说就这几天但一直不发又不好闹翻，现在在家里，问一下哪位律师给指点一下劳动仲裁，在青岛家里能申请么？？具体怎么操作？急。。取的什么证据胜算大？？

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季泽军律师
服务地区：山东-青岛

应该在用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议的仲裁案件举证原则上是责任倒置，但最好你收集关于你的工资数额、能证明你和单位有劳动关系的其他证据等。

2010.01.31 21:31:50

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东来律师
服务地区：山东-济南

应在郑州仲裁。

2010.01.31 17:53:01

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朱绍显律师
服务地区：山东-青岛

1、按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，你依法不能在在青岛提出仲裁申请。
2、处理一份复印的劳动合同外，如果单位已经为你办理了社会保险，可以到当地的社保中心，依法查询社保档案，证实劳动关系的存在。如果没有办理社保，可参照下列提供：（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（４）考勤记录；（５）其他劳动者的证言等。其中，（１）、（３）、（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果这些都没有，只好提供电话录音，清楚叙述相关事实（包括拖欠的工资数额）加以固定。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

2010.02.01 21:35:07

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