收取培训费合理吗

更新时间:2010-01-28 15:13:46
问题描述:
本人去年三月与公司签订协议,交1000培训费后公司培训一月再分配,培训期不到或不接受分配不退费.如不能分配或分配后工作满三个月退全部.培训要等两个月,但我不想参加培训了,协商只肯退一半.想问我现在可以要求退全部吗?劳动仲裁受理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陶小泉律师
    服务地区:江西-南昌
    我认为单位的这种做法没有依据,对新录取的员工进行培训是单位的职责,费用也应由单位支付。
    2010.01.27 21:16:37
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  • 周泽高律师
    服务地区:江西-南昌
    如果没有参加培训,应该全部退费。
    2010.01.27 22:39:14
    点赞
  • 芦映律师
    服务地区:江西-南昌
    新劳动法明确规定不能收取培训费。
    2010.01.28 15:13:46
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