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我是一家企业的一名员工,因为我们合同还没有到期,但是单位要减人,要我们辞职,我想问下这样合理吗?
更新时间:2009-01-10 21:24:35
问题描述:
我想问下:我是电信的一名员工,因为我们合同还没有到期,但是单位要减人,要我们辞职,我想问下这样合理吗?合同到期到2010年
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:安徽-马鞍山
你好!这个不能一概而论,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条列举了单位有权解除劳动合同的情形,即有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果不符合上述14种中的任何一种情形,单位无权解除劳动合同,你们不同意的话,可以申请劳动争议仲裁,要求单位继续履行劳动合同。
2009.01.10 20:53:16
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张志红律师
服务地区:四川-成都
不能主动辞职,这样就得不到经济补偿。如果单位辞退可以要求经济补偿。补偿的标准一般是每满一年给予一个月工资。
2009.01.10 21:24:35
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