拒绝接受工作范围之内的任务被扣罚12天工资合理吗?

更新时间:2018-03-31 13:09:32
问题描述:
我们公司在深圳,但是我们保安一直在东莞的厂里上班,这里是公司的房产,元月19号要求我们过去深圳公司支援,但是拒绝说出支援的内容,当我们过去以后叫我们打扫垃圾之后去食堂干活,我们拒绝接受被扣罚12天的工资(大过扣9天加上说我们旷工扣3天),这样合理吗?我们该如何维权?我们该在公司所在地还是工作所在地投诉?谢谢各位大律师解释一下
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李小兴律师
    服务地区:广东-东莞
    公司所在地或工作所在地都可以投诉。公司处罚明显过重
    2010.01.24 22:59:35
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助718684 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。  旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
    2018.03.19 08:50:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助516809 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果是公司无理由扣的,你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资,可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。
    2018.03.31 13:09:32
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