我到底能够得到几个月的劳动补偿金

更新时间:2009-01-09 22:01:25
问题描述:
律师们:你们好: 我是2004年3月份进入公司,公司在2004年7月份和我签订劳动合同,2006年7月份和我解除劳动合同(但没有给到补偿)。同年公司承包给第三者经营,我又与第三方签订一年的劳动合同(签订劳动合同的时间为2007年1月至2008年1月),合同到期后,第三方与我解除劳动合同,我也没有得到补偿。2008年公司收回自己经营,同时又重新与我签订劳动合同(合同时间为2008年1月至2008年12月),但公司在收回的同时改变了公司的名称和法人代表。现我的劳动合同已到期,公司已经表明不再和我续签(我收到劳动合同终止通知书的时间是2008年12月8日)。请问:1:公司到底应该给予我一个月的劳动补偿金还是5个月。2:我是否能够向公司索要通知金,因为合同上规定有公司与我解除劳动合同应该提前1个月通知我。
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    一个月的劳动补偿金.
    2009.01.09 22:01:25
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公司登记的是2005.4.1(之前是说先试用一个星期,第一次签的合同忘记是什么时侯也没找到,请问我可
你的合同尚未到期,公司与你解除合同,应属于违约行为,需给付你解除合同的经济补偿金,为你工作每满一年给付你一个月的本人工资的补偿金,6个月以上,不满一年的,给付一
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如何给补偿金2:如果公司到093月合同终止不在续签,是否我可以要求长期合同涉及的人很多
1.公司可以提前书面30天通知你给你支付7个月在加一个月的工资来和你解除劳动关系。 2.终止不签劳动合同对你不利,因为在08年以前合同到期中止企业是不给员工发
全部2个答案 >
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发多一个月工资给他,应该是补9个月的工资给他.他说是新劳动法说的.是怎样理解和操作.
厂长不盛任此工作,工作中经常出错,不是肯定给补偿的!!
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