劳动法中对晚育产假是如何规定的

更新时间:2009-01-09 20:04:53
问题描述:
我29岁生下一个女儿,在我产后75天单位让上班,单位的做法附合劳动法吗
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  • 陈语律师
    服务地区:重庆-重庆
    晚育产假105天。
    2009.01.09 15:19:43
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  • 杜俊明律师
    服务地区:吉林省-吉林
    不符合
    2009.01.09 20:04:53
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我在某公司周边品质部干了6年,最近单位调岗让我去产线,我没去,单位不让加班,合法吗
用人单位不得随意安排劳动者加班,企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商
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哺乳期,孩子一周岁,我媳妇是护士,单位安排上夜班合法吗
哺乳期单位安排上夜班,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每
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单位只给90天产假,但现在国家规定产假128天,民营单位这样做合法吗
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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晚婚晚育产假是怎样规定的?
产假为90天,如晚育(24岁以上)增加产假15天,难产增加30天,有独生子女特优证的增加35天。
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晚婚晚育产假规定是怎样的?
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果因为特
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晚婚晚育产假的规定
法定为90天。
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