有关单位不签合同，又在工伤期间将我辞退

更新时间：2010-01-12 16:58:08

问题描述：

尊敬的各位律师：您们好！我最近打算起诉一家用人单位。我是在一个美容院工作期间和另外一名员工起了争执，脸部身体多处抓伤还留下疤痕。当时报了案，对方员工赔了我一万元。当时单位领导答应给我治疗面部疤痕，让我养好伤后继续上班，可现在伤也不给治疗还要收费，而且现在要把我辞退，我到目前工作了两个多月了单位没有给上保险，我想问问我现在是属于工伤吗？还有我们没有工资条，只是每月打到工资卡上。也没有考勤表，我想知道这种情况我如果想跟单位打官司，应该怎么做？需要准备哪些资料作为证据！！非常急！！谢谢！！！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁磊律师
服务地区：北京-北京

工作时间，工作地点，因工作原因所遭受的暴力伤害应属于工伤。
工伤问题比较复杂，建议面谈。地址：东单

2010.01.12 16:58:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助507229 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤的情形有：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因您的叙述比较简单，请您根据以上的法律规定判断是否属于工伤。如果是工伤的话，您可以请求按照工伤索赔您治疗需花费的费用与对方赔偿费用的差额。单位不交保险，和擅自解除合同是不合法的，您可以仲裁

2010.01.12 11:39:05

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

首先要证明你与劳动单位有劳动关系，你的工牌，工资卡，工服，工友证言都可以作为证据。及时申请劳动仲裁。

2010.01.12 09:33:12

点赞
袁波律师
服务地区：北京-北京

除了工资卡你还要再收集一些证据，如录用、证言等，可以提起劳动仲裁。

2010.01.12 10:12:45

点赞
徐颖律师
服务地区：北京-北京

对于单位辞退你的行为你可以申请劳动仲裁，对于后继治疗的问题，你应当起诉那位员工。

2010.01.12 11:55:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。