哺乳期的相关权益
更新时间：2010-01-10 10:14:11
问题描述：
我于2009年1月底生育，公司2月份就没有给所有员工缴纳保险，一直到现在虽然没有停保，但在社保网上一直欠缴状态，因此我产假期间的五个半月生育津贴一直没有享受；几年来，我们公司一直都为每个生孩子的员工发三个月的工资，也发给我了，虽然发的工资比怀孕时少了三百。产假期满，因个人原因，无法正常上班，我提出请假，单位没有同意，如果公司一直按月缴纳保险，到产假期满我的生育津贴就可领完，无法上班解除合同也可以。但我的生育津贴没有领到，最后公司和我协商，我可以不去上班，条件是在合同期内，公司不给我发工资，也不为我交五保，下半年的所有社保（单位和个人应缴的费用）都由我个人承担。为了不停保能领到生育津贴，百般无奈我只能签了这个自己交保险的协议。到2010年1月底我的哺乳期就结束了，公司要解除劳动合同，给我停保。还说当时给我发的三个月工资就当作是生育津贴了。社保局说只有公司把所有员工的保险全部补齐，我才能享受到五个半月的生育津贴，若解除合同，停了保，就无法享受生育津贴，即使在其他公司续交五保也不行。但是公司欠缴所有员工10个月的保险，短期内根本无法补齐全部欠款。哺乳期就要结束了，我该怎么维护自己的合法权益？
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