公司已于2009年9月31日至今已放假三个月,公司近日与我协商解除劳动合同。此种情况应如何赔偿?

更新时间:2010-01-05 13:13:13
问题描述:
这家公司已任职一年,合同签定有效期至2011年10月14日,公司已于2009年9月31日至今已放假三个月,现三月假期已到,公司近日与我协商解除劳动合同。 劳动合同签定的底薪为每月850/月,而实际每月发工资为3500/月,此种情况应如何赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邱大鹏律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以要求支付经济补偿金,按3500/月的标准支付
    2010.01.05 13:13:13
    点赞
  • 张伟国律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1402-1152
    咨询我
    可以要求支付经济补偿金,按3500/月支付
    2010.01.04 19:59:33
    点赞
  • 耿志群律师
    服务地区:江苏-常州
    每月850是基本工资,只是工资的一部分,应当以每月发工资3500为准。协商解除合同,你有权获得经济补偿金。
    2010.01.04 13:50:07
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关于调解赔偿
我的意思是不走司法程序,公安机关立案但是不递交给检察院,我们双方在公安机关的见证下调解,能得到多少赔偿?也就是所谓的私了
全部6个答案 >
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我是否能要求赔偿或者调解
可以要求其支付损失
全部1个答案 >
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