签了聘用合同,但是没有开始工作,可以提出取消合同吗?

更新时间:2010-01-04 20:52:36
问题描述:
我于09年12月31日签了聘用合同,聘用日期是10年1月1日至11年1月1日。 但是因为元旦所以还没有开始工作,我于3号提出取消合同,而且因为是4号开始上班所以还没有开始工作。 没有底薪,是按公司的纯利润挂钩算提成的形式。 请问,这样需要付违约金吗?
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4位律师解答
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    聘用合同一般是与事业单位签订的(或者劳务关系),但从你叙述的没有底薪来看,又是劳动关系,你们之间到底是什么关系?先确定关系,再判断是否要承担违约金,可以电话咨询我。
    2010.01.04 13:34:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1862181 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    自用工之日起劳动合同正式成立 不需支付违约金
    2010.01.04 15:29:19
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  • 甄勇律师
    服务地区:河北-石家庄
    劳动合同的成立是自实际用工之时.
    2010.01.04 13:33:20
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要看案件具体情况判断。
    2010.01.04 20:52:36
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