关于员工在试用期无故离开公司如何处理？

更新时间：2009-01-05 20:01:50

问题描述：

您好！现公司有一名员工入司一个半月，公司将一项目交与他负责，正当此项目与客户签订的合同期快到时，他无故离开，未与公司打任何招呼做任何解释，公司通过各种方式希望与本人取得联系，却一直未果，公司也与其朋友家人联系，希望能找到此人，也一直未能如愿。现客户要求屡行违约和赔偿的责任，请问他的责任有多大？

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他有一定责任。

2009.01.04 15:08:27

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按照其与单位签订的劳动合同办.

2009.01.04 16:54:10

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您好，员工在试用期间提前三日，向公司提交辞职通知书，可以和公司解除劳动合同。无故离职给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

2009.01.05 13:42:39

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果损失是由他直接导致的，并且他属于故意造成，应该全部赔偿；但如果其中一些损失本来你公司可以通过采取一些措施弥补的，而你公司采取了放任态度，比如你公司可以找别人来继续履行合同，而没有，这样的损失，你公司自己要承担。这个问题比较复杂，应该有技术上的问题，不是一两句能给你解释的。

2009.01.04 14:13:14

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

你好，这要分清责任后作出判断，建议你当面咨询！

2009.01.04 14:34:04

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张海亮律师
服务地区：北京-北京

您好，员工在试用期间提前三日，向公司提交辞职通知书，可以和公司解除劳动合同。无故离职给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

2009.01.04 15:20:07

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杨东升律师
服务地区：北京-北京

要求该员工赔偿一部分的

2009.01.04 16:33:30

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
可以协商处理!
协商不成申请仲裁!

2009.01.04 22:52:16

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王效律师
服务地区：天津-天津

因未办理工作交接手续擅自离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。

2009.01.05 20:01:50

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