合同到期不续签的赔偿问题

更新时间:2010-01-02 19:12:03
问题描述:
合同到期前2天公司通知我不与我续签合同,并付给我1个月通知期工资和3个月工资的补偿金。月工资按扣除四金后的实发税前工资5500元/月,其中通知期工资扣税500元。 我在公司工作年限是3年。合同上写的工资总额是6500元。今年1月公司多发一个月实发工资5000元做奖金,今年6月份加加班工资共实发6000元。 请问: 1、因为是合同期满,公司还需要付通知期工资吗? 2、一个月的补偿金应是5500还是6500?或是其他?即按法律规定我总共应该得到多少元赔偿? 谢谢!
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1位律师解答
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  • 邢环中律师
    服务地区:上海-上海 139-1893-0001
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    一、合同到期终止用人单位不需要提前30天通知,即未提前30天通知不需支付一个月工资代通金。
    二、合同到期终止用人单位不续签的,支付2008年1月1日到合同终止期间每一工作年限1个月的经济补偿金。经济补偿金按前12个月工资平均额计算。目前上海计算经济补偿经时不包含个人应缴纳的各类税费。 据此,你的每月经济补偿金应高于5500元,但公司只有义务支付2个月的经济补偿金。
    综上,公司提出的方案可以接受。
    2010.01.02 19:12:03
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上个月8日6日,我的合同到期,与公司签订了终止劳动合同。上个月,我正常工作了17天,但公司扣除了工作
公司的年终奖发放形式如下:<br> 1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得;<br> 2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的
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合同到期不续签的赔偿
你好,你可以获得一个月的经济补偿金。
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关于到期不续签合同补偿问题
通过劳动仲裁解决,可以得到两个月的补偿金。
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合同到期不续签赔偿问题
公司没有违反法律,得不到赔偿
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