所在单位考核工资是按每年分配任务的比例发放，就是绩效工资，我朋友该怎么办？
更新时间：2009-12-25 13:40:02
问题描述：
我的朋友是一位股份制单位的在职职工，所在单位考核工资是按每年分配任务的比例发放，就是绩效工资，而且每月每季都制定公司奖罚办法。朋友因种种原因与2008年初由内勤调到外勤，任务完不成，工资比例已是很低，且每月每季的奖罚力度又很大。这样到年底考核工资时，她不但拿不到工资，工资反而是负数（-6000元），且转入2009年继续扣发。我朋友该怎么办？谢谢
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