－－ 加班费夜班补贴过节费津贴等不能算入
记者调查：
李先生所在企业，是一家服装加工企业。企业效益不错，定单不断。职工们不仅要白班、夜班、中班三班倒工作，还经常要为了赶任务在节假日加班加点。
李先生说，厂里的职工大部分都是外地进京的打工者。对于进厂不久，尚在试用期的工人，企业规定只享受最低工资待遇，这个规定本身并没有问题，问题是企业将职工的加班费以及各种夜班补贴等，都算了进去。甚至，企业将过节时发的过节费，都算在其中。企业说，只要发到职工手里的工资数额，不低于最低工资规定的工资数额，就是合法的。对此，职工们都很有意见，不知道企业这种说法有没有道理。
律师观点
北京市兆君律师事务所的律师认为，企业的说法是不对的。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。在劳动部下发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，对最低工资中不应该包含的部分做了明确规定。此外，在北京市劳动和社会保障局２００４年下发的《关于调整北京市最低工资标准的通知》中，对于最低工资组成部分中不应该包含的项目，也做了非常明确的规定：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴；劳动者应得的加班加点工资。以上各项应该由其所在单位按规定另行支付。
李先生所在单位，只要是与职工签订了劳动合同，并约定了合理的试用期，是有权自主决定职工在试用期间的工资待遇的。但其支付给劳动者的最低工资待遇中，应该扣除以上所列项目，否则就违反了有关规定，是不合法的。
