提前30天以书面形式解除劳动合同,如何应对如此多的赔偿金?
更新时间：2004-12-27 05:28:01
问题描述：
我于86年大学毕业分配到一国营厂工作，95年企业改制成立外商控股的合资公司，96年与公司签定了5年期劳动合同，2001年又签了无固定期合同，2004年7月5日递交辞职报告，单位不批准辞职，说我是技术骨干，曾派出到国外学习一个多月，30天后8月6日离开公司，8月13日到单位办理完移交手续，单位说我是违约解除合同，需交纳赔偿金，才能办理辞职相关手续。赔偿金包括：1、违约解除无固定期劳动合同，在单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月，我正好18个月，共计5.5万元。（合同中有一条规定，是加盖的蓝印章：未尽事宜，按公司60号文件，违约解除无固定期劳动合同，在本单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月。）2、赔偿单位的录用费用8000元。（86年分配到单位工作时，我并不知道是有偿分配，单位给学校8000元，是当时国家的教育改革试行办法）。。我是违约解除合同吗？单位提出要劳动仲裁如下申诉要求。我想知道：违约赔偿金如何计算，是从进厂或合资后或2001年签无固定期合同有效期始计算？单位要我，才能办理辞职相关手续，我该？ 请予回复。谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
