解除劳动合同能否获得补偿
更新时间：2009-12-23 12:13:00
问题描述：
我所在公司是某集团下属二级公司，因集团准备重组，我所在公司不符合集团战略发展目标，集团公司已做出准备关闭我所在公司经营的结论，但最终清算要到2010年，作为员工，我们是听到集团的安排，但未看到正式的文件。但我公司已逐步采取鼓励员工自谋出路（按照劳动法给予经济补偿），减低现存人员工资，停止一些业务的经营等的措施。对于现存人员未来如何安置，本公司和集团均未做出任何承诺。在上次鼓励措施过程中，我没有提出辞职，留了下来，现在因有更好的发展机会，我准备不再续签下一年的劳动合同，请问我是否可以按照劳动法第四十六条第五项的规定，即：基于公司不能维持和提高现有劳动条件，劳动者不愿再续订劳动合同，来获得经济补偿？或者有什么好的办法来获得补偿？
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