经济补偿问题

更新时间：2009-12-23 15:54:15

问题描述：

本人已经向公司提出辞呈,按最新的劳动法,员工向单位申请辞职是没有经济补偿的。但是有一点，我想咨询下,因为本人在04年初就进来了这家公司工作,而在06年底公司才给我买社保；上班时间为8小时/天，工作时间是26天制，星期六按正常上班；而且公司也没有正式给签合同（这里需要补充下：有次厂里的领导叫员工签一份合同,但是具体内容不肯给员工看,我想这就是所谓的"合同"。就是这样糊里糊涂的往那份合同签字了，其实很多同事都不知道到底是什么东西来的，本人也有向厂里的领导提问过合同里面相关的内容，但是厂里的领导不肯说，就说其他也是这样的签的，后来本人就没有再追悼问下去了)。就这三个问题而言,能否向公司提出相应的经济补偿,就是追回04-06年底的社保费用和星期六上班的加班费?还有这个合同是否合法？

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解洪广律师
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你好，根据你的介绍，现解答如下：
1、社保费用和加班费可以向公司主张，但是存在一个诉讼时效的问题，这需要跟你再行沟通。
2、不知道你的辞呈如何措辞，但是依据现行法律，公司存在你所说的拖欠行为，你可以要求解除劳动合同关系并由公司进行经济赔偿。
3、假如说你所签署的确实是合同，你向法庭主张不知道合同内容恐难被采信。但是假如并非合同，那么根据现行法律，用人单位不给签署劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。这一点对你非常有利。
希望能够帮到你，下方有我电话，你可以随时与我联系。

2009.12.23 15:54:15

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可以要求加班费及经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

2009.12.22 17:47:38

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杨佩金律师
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可以要求加班费，是否有其他补偿要看具体情况。

2009.12.22 18:05:58

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胡国栋律师
服务地区：广东-深圳

你好！若存在加班事实，可依法主张

2009.12.23 11:12:41

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