这样降薪合理吗?

更新时间:2009-12-22 21:20:38
问题描述:
我在某公司薪水是3200,在公司工作三年多了,可公司却和我签了850的合同五年(无奈的情况下签的),后一直薪水都有是按3200发放的,可是现在公司逼我走人,只发我8500.我这场官司能赢吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    公司的做法不符合法律规定,建议保留工资单等证据,向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁解决。
    2009.12.22 11:54:57
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  • 裴春光律师
    服务地区:江苏-南京
    你的月收入中包括奖金、补贴等都是工资的范畴,如果公司违法解除劳动合同,完全可依照月实际收入主张经济补偿。
    2009.12.22 14:29:53
    点赞
  • 徐浩律师
    服务地区:上海-上海
    按照你实际工资补偿。建议你保留工资单等证据
    2009.12.22 21:20:38
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我在现在的公司工作了15年,交了12年社会保障,没有签订正式的劳动合同。本月发的上个月工资,公司突然
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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这样合理吗?
不合理
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这样合理吗?
这属于公司的内部规定,没有违法,是合理的!
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这样合理吗?
证据效力虽不大,但如证人能出庭作证,也同样能证明你要证明的事,只不过效力不高。
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