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关于工资追讨的问题
更新时间:2009-12-07 15:10:21
问题描述:
请问:前些日子我在一家公司上班,合同于9月份到期,可公司迟迟不续签合同(我没追问),11月中旬我向公司提出辞职,一开始不同意,在我强烈要求下后来表示同意,也办好了各种离职移交手续,可到发工资的时候,他们却说经他们总经办商量说不发工资给我了,半个月工资加上个月绩效工资总共约3000元,请问他们这样做有法律依据吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁自勇律师
服务地区:广东-广州
您好。如果公司没有足额发放您的工资,您可以申请劳动仲裁,要求公司足额发放工资并可以要求按照拖欠工资的25%要求加付赔偿金。
至于公司没有订立书面的劳动合同,您可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍的工资。
但是您要保留好相关的证据材料。例如:劳动合同、工牌、工资条等。
2009.12.07 14:20:27
点赞
屈用福律师
服务地区:云南-玉溪
公司的做法是错误的。你可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金。
2009.12.07 15:10:21
点赞
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