请教各位朋友，请您们给予回答，感激不尽啦！公司这样的赔偿合理吗
更新时间：2009-12-05 09:58:06
问题描述：
*公司这一段时间以来每天与大量的员工解除劳动合同，其被解除合同的员工的合同是07年12月24日或07年12月31日到期的，现在给员工的赔偿方案是从08年1月1号开始计算年限并作出补偿，即补偿金是二个月，此一个月的金额是员工的年平均工资，加通知金一个月（员工底薪）与员工生活补助（员工底薪，即12月未上班的补助）的总和。也就是给每位解除合同的员工给予四个月的赔偿金，同时也要求员工必须写份辞职书。
烦请各位朋友告知，公司这样的处理方式是否合理？如是合理的那就最好了，假如不合理的话，其不合理的在哪一方面，员工应该怎样去解决呢，谢谢您们啦！！！
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