与公司沟通之后的结果
更新时间：2009-12-04 13:44:26
问题描述：
我2009年10月17日辞职。考勤日期为7天，实际出勤天数为5.5，补休1.5天，我有余假2天。
和单位咨询后，给我的解释：
10月份出勤天数为20天，我实际出勤天数为5.5天，工资核算为1500/20*5.5=412.5，再加上我的余假折算1500/20*0.5=37.5，扣除保险=131元，我拿到手的工资是412.5+37.5-131=319。
我的疑问：
1.单位说按照实际出勤天数来算工资，这个有什么依据，合法合理吗
2.我2天的余假补休了1.5天不算出勤，不计工资。只帮我计算了0.5天的工资
3.我到底该领多少工资，怎么算，我觉得他们的解释太过强硬
4.我该通过怎样的渠道维护自己的利益，比如具体单位或部门
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
