劳动工资纠纷
更新时间：2009-12-03 20:33:17
问题描述：
本人是做五金冲压模具的，本人是2009年8月1号进厂的正式上班的，当时是和老板本人口头协议好了本人是每月4000元，现在本人也已经收过两个月的工资是4000元的，可是在2009年11月19号老板叫厂长口头通知本人老板解雇我了，我问原因，厂长就告诉本人说是因为厂里效益不好支持不下，确实是厂里的效益也不好，本人问什么时候把工资结给我，厂长说明天，等到第2天本人去到厂里厂长又说老板说等他回来再结算工资，2009年11月30号老板回来本人去问老板是什么原因解雇我，老板说是因为我工作不认真，不负责任，我就回答说：“我怎么不认真怎么不负责任了，我有什么事没做好，我耽误了厂里的什么生产，老板不出声，因为厂里的效益不好所以老板就故意找借口说我做得不好，之前有几个人也是被老板找同样的借口克扣了工资的，老板就说叫我12月2号过来收，我就说可以，可是等本人12月2号来到收工资的时候却是1500元/月支付给本人，请问像我这种只有口头工资协议可以通过劳动法来解决吗，有法律效力吗，我和老板的口头协议的工资可以得到保障吗？？？？
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