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劳动合同条款是否有效,并说明原因。
更新时间:2009-12-02 10:41:18
问题描述:
1、劳动者在与用人单位解除劳动合同时应在四个月前书面通知用人单位。 2、劳动者在与用人单位解除劳动合同后三年内在本地区不得在与用人单位相同或类似的企业进行工作,否则支付用人单位3至5万元违约金。(在合同中没有约定向劳动者支付经济补偿)
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王艳玲律师
服务地区:河北-石家庄
劳动者与用人单位解除合同应提前一个月书面通知对方。
竞业限制条款不得排除劳动者的权利,应当约定向劳动者支付的经济补偿额度。
2009.12.02 10:17:40
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梁保东律师
服务地区:河北-石家庄
你好,无效
1、劳动者解除劳动合同的,只需提前一个月书面辞职。
2、没有约定经济补偿的,无效。
2009.12.01 22:02:35
点赞
王士坡律师
服务地区:河北-石家庄
只需提前一个月,没有约定经济补偿没有关系,法律有明确规定,不给的话起诉就可以
2009.12.02 10:18:30
点赞
马引律师
服务地区:河北-石家庄
1、只需提前一个月书面通知单位即可。
2、应当约定给予你经济补偿。
2009.12.02 10:41:18
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