因不符合公司要求被开除

更新时间：2009-12-01 10:59:38

问题描述：

我于今年11月1日被公司转正签订2年劳动合同，在12月被开除。原因是不符合岗位要求。在合同中有标明不符合岗位要求的公司可以开除。这种情况下我还能得到补偿金吗？补偿金是多少？

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包庆华律师
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1、属于违法解除劳动关系，可要求继续履行合同，不愿继续履行合同的可要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
2、参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

2009.12.01 10:59:38

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袁丽萍律师
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公司须就你不符合岗位要求进行举证，而且即使你不符合岗位要求，公司也应该在培训或调整工作岗位后仍不胜任的情况下才能解除劳动关系，公司的做法属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付解除劳动关系赔偿金，支付的标准为每工作满一年支付两个月工资。

2009.12.01 09:08:51

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李建成律师
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你不符合岗位要求，单位经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任的，要是确实如此的话，不会得到。反之，是可以要求的。

2009.12.01 09:41:18

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赵江涛律师
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申请劳动仲裁解决

2009.12.01 09:53:54

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于伏海律师
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你好，既然已经过了试用期，那单位就不能擅自解除劳动合同了。如果擅自解除就属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者给与补偿金二倍的赔偿金。你这个可以得到一个月工资的赔偿金。

2009.12.01 10:08:03

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徐颖律师
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这种情况是违法解除合同，你可以要求单位支付你相关于2倍补偿金的赔偿金，有问题可以电话咨询我。

2009.12.01 10:22:04

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