员工放工后，回家休息死亡，请问企业和保险公司是否承担一些责任？

更新时间：2009-11-29 10:13:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1326681 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工因病或非因工死亡待遇：
1、《中华人民共和国劳动法》第73条：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
2、职工因病或非因工死亡有关待遇标准：
⑴由企业发给丧葬补助费和一次性补助费：丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发; 一次性补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资1个月的标准计发。供养的直系亲属在领取生活救济费期间死亡的,由企业发给一次性丧葬补助费500元。⑵供养直系亲属认定、生活救济标准、供养期限、领取形式：①供养直系亲属系指主要生活来源依靠职工生前收入供给的下列对象：父母（抚养人）、配偶，男年满60周岁、女年满50周岁或者丧失劳动能力的；子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹），年未满16周岁或年满16周岁尚在中学（含职业高中、技工学校）学习的或丧失劳动能力的。职工死亡后，其供养直系亲属符合条件的，由企业按以下标准发给生活救济费：供养对象为农业户口的，每人每月为上年度全市职工月平均工资的20%；供养对象为非农户口的每人每月为上年度全市职工月平均工资的30%；供养3人以上的，按3人标准计发；供养对象为孤寡一人的，在上述标准基础上增加比例5%。②供养期限：与企业签订无固定期限劳动合同的职工以及死亡时仍保有原固定工身份的职工死亡，企业应供养其符合条件的直系亲属至供养条件失去或者本人死亡止；与企业签订有固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同的职工死亡，企业应供养其符合条件的直系亲属至劳动合同期满止。 ③供养直系亲属生活救济费按月领取。供养直系亲属不在企业所在地的，经本人申请，其生活救济费可按以下办法一次性支付：一次性生活救济费=领取的月生活救济费标准×符合规定的供养月数。对无法确定具体供养月数的，其供养月数最多可按120个月计算。
综上，我国劳动法律从保护弱势群体利益的角度出发，对劳动者无论是因工死亡还是非因工死亡，会给其家属造成极大的刺激和伤害，特别是死者为家庭主要劳动力的，甚至会严重影响其家属的日后生活。所以，法律规定了企业经营者对非因工死亡职工的亲属给以相应的抚恤费用补助，也是企业应尽的社会责任，意在弘扬我国传统的扶危济困，对职工亲属给以生活资助和精神抚慰。
职工非因工死亡的，社会报保险机构不担责;属于商业保险的,依保险约定担责.

2009.11.28 09:08:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助982688 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以要求企业承担责任。

2009.11.28 08:50:28

点赞
史雪松律师
服务地区：广东-佛山

是因为什么疾病,是在工作岗位发病吗?请说明情况或直接电话向我咨询.

2009.11.28 22:31:03

点赞
李志律师
服务地区：广东-佛山

如不属于职业病的话，企业承担的责任比较少，只是一些抚恤金，如有需要可与我联系。

2009.11.29 10:13:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。