请问学校定的制度中这一条款合法吗?我怎么维权?

更新时间:2009-11-18 17:55:01
问题描述:
在一民办学校(工作六年)工作时,送完本届毕业班,业绩非常突出,圆满完成学校各项任务。 按惯例可拿到一笔奖金,可是下一学期被某教育局录用为公办教师,合同期满后没有续签聘用合同而离开民办学校了,结果学校不给发上学期奖金。学校理由是,民办学校奖励制度有一条“不续聘的教师,不发放奖励制度中的奖金”还说“奖励不是奖金,不属工资范畴,学校有权决定不给。”请问制度中这一条款合法吗?我怎么维权??
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、如民办学校奖励制度未经合法程序制定及公示,该制度不具备法律效力,应向你发放奖金;
    2、可以协商解决,协商不能达成一致可依法申请劳动仲裁。
    2009.11.16 23:57:20
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    建议先行协商 如不能 可仲裁
    2009.11.18 17:55:01
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这是否合法?在哪些法律文件中有规定?我该如何处理?
可以明确的告诉你,用人单位是不允许收取职工任何形式的保证金的,遇到这个问题时,你可以拒绝缴纳,
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我想解除这个合同,该怎么办啊?他们的做法合理吗?符不符合劳动法啊?
如果合同了没有关于必须”完成一单“才能解除合同的约定,单位提出此要求没有法律依据,你可以提前30天通知单位解除合同,另外,单位扣押金的做法做法是违法的,你可以要
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