如公司不辞退,只是降职,但是自己又觉得无过错,可不可以要求辞职补偿

更新时间:2009-11-13 22:12:58
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如公司不辞退,只是降职,但是自己又觉得无过错,可不可以要求辞职补偿
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘顺律师
    服务地区:山东-青岛
    不可以的
    2009.11.12 15:13:14
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  • 朱绍显律师
    服务地区:山东-青岛
    用人单位依法享有对劳动者的管理权,其对你的降职行为如果没有违反劳动合同的情形,你不可以主张补偿。但是如果你依法辞职,可以要求相关的经济补偿金。
    2009.11.13 22:12:58
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要是辞职报告已打,可不可以要求赔偿呢
个人按正常程序提出辞职,用人单位无须经济补偿;劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职,没有经济补偿,对用人单位造成损害时还需要承担赔偿责任;用人单位损害劳动者权
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分公司负责人,总部想换人,想让我降职,我不同意,辞退我,我这边是否可以要求补偿?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司突然把我辞职,公司给我的辞职理由很牵强,咨询一下可不可要求赔偿
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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公司要求调岗,但是本人不愿意去,不服从的话就要离职,这样有赔偿吗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
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不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
您好!如签订劳动合同,则根据劳动合同约定进行处理,如没有正当理由强行调岗被辞退,可向公司主张经济补偿或经济赔偿。建议电话详情咨询
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公司逼员工辞职,使用降职调岗
公司的做法违背常理,你可以不同意调离岗位 (劳动合同一般是要月底明确岗位的,合同一般都是说可以调离) 若公司出具解除证明 除非公司能证明解除合法 否则要支付赔偿
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员工不同意调岗,单位是否可以辞退?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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