这样的工伤赔偿标准是合理的吗？

更新时间：2009-11-12 15:51:57

问题描述：

我的一个亲戚在煤矿发生工伤，经鉴定为五级工伤。老板同意赔偿一次性伤残补助16个月（基本工资），一次性就业补助30个月（上年平均工资），一次性医疗补助12个月（上年平均工资），现在和他解除劳动关系，赔偿了6倍的市上年度职工平均工资。请问这样的工伤赔偿标准是合理的吗？

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罗建雄律师
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如果你亲戚原意，可以接受，原则上还应有停工留薪待遇。而且16个月应为本人工资，不是基本工资；就业与医疗补助在武汉市原则上一样的。武汉罗律师可以出面为你们调解或通过法律途径解决。

2009.11.12 15:51:57

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解除劳动关系，按工作年限每一年支付一个月工资的经济补偿金。

2009.11.12 14:15:09

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