单位与职工签订保密条款,须补偿职工的数额怎样计算?

更新时间:2009-11-04 23:07:53
问题描述:
单位与职工签订保密条款,须补偿职工的数额怎样计算?
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  • 宋国强律师
    服务地区:河南-商丘
    建议带劳动合同与律师面谈
    2009.11.04 14:56:27
    点赞
  • 禚科基(zhuo ke ji )律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,保密期最长两年,法律并没有规定具体的补偿数额,可以按照在职工资数额的80%或者当地最低工资标准支付。
    2009.11.04 15:53:34
    点赞
  • 朱绍显律师
    服务地区:山东-青岛
    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    该规定没有具体明确标准,这是用人单位与劳动者可以根据实际情况,互相自愿、互相协商而定授权性规定。
    2009.11.04 23:07:53
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