入职后试用的薪资、合同问题
更新时间：2009-11-01 22:22:29
问题描述：
我在一家私企做网站开发，试用期间上班3周3天，提出了离职，定试用期2500元/月，他现在只给我400元不再给了，据北京最低薪资标准在800元，这样计算工资合理吗？没有签订合同怎么办？
因还在协商解决，公司又说有“入职后试用先有试工考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方终止劳动关系都不支付工资”规定；还拿出公司规章文件有这条规定，我入职前后并不知情；我向律师咨询说，得有证明你对此规定不知情证据录音才行，这条规定公司可以制定，要是公司说我知情，我还能要回工资吗？若我知情，这条规定违法吗？
有律师说，根本不用举证，此项规定已违反劳动法，直接举报就能要回工资，公司要反证出已发工资证据才行，可是公司说“发工资了”怎么办？
说实话，现实生活与法律条文相背离或擦边球时有发生，若举报现行法律条文对我直接有利吗？提供什么证据？到底哪种说法更确切些？
最好回答具体些，拜托！
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