工伤前后单位一直未签订劳动合同

更新时间：2009-10-28 08:53:07

问题描述：

我妈妈是2007年11月30日因工伤住院进行治疗的，由于伤势很重，直到现在一直在家休养。直到2009年9月单位每个月还按时发放工资，但期间一直未签订合法的劳动合同。问题1：依照新的劳动法，应该视为无固定期限劳动合同，对吗？问题2：咨询相关单位说，母亲工伤的时候已经是50周岁了，应该视为退休，这说法正确吗？问题3：母亲从事的是电工的职业，由于经常爬上爬下对劳动者身体有一定的要求，但现在已无法继续从事工作了20几年的工种，是否可以要求原先单位一次性给与补偿（医疗和精神方面的）？

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1.这个情况不可一概而论，如果你方要申请劳动争议仲裁的话，从有利于你方的角度，可以这么主张。但能不能得到支持是另一回事。因为导致未签订劳动合同的原因是你母亲工伤造成的，而不是单位恶意不签订。在这种情况下不能片面适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定。这个问题有一定复杂性，如果后面涉及到仲裁和诉讼，双方会因为这个问题产生争议，双方都可以从有利自己的角度找到理由和依据，但最后只能由仲裁庭和法官去裁判了。
2.按国家规定，女职工满50岁退休，所以相关单位的说法是对的。但是因为你母亲是退休前受的工伤，这里有个工伤和退休的衔接问题需要解决，不能按一般的退休来简单处理。
3.按照《工伤保险条例》的规定享受有关工伤保险待遇。
有一个问题你没说清，就是你母亲申请过工伤认定没有？如果已经认定了工伤，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定，以确定工伤保险待遇。工伤认定的时效只有一年，如果没有，事情就会很麻烦。
如对我的解答满意，请按采纳。

2009.10.28 08:45:53

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1、没有具体的工作时间，无法确定是否是无固定期限劳动合同。2、应该办理退休手续。3、如果退休不存在补偿的问题。现在最主要的是办理退休和工伤赔偿问题。

2009.10.28 08:53:07

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