国庆假逢周六和周日未顺延是否合法

更新时间:2009-10-23 21:50:59
问题描述:
2010年国庆假也恰逢周六和周日,公司考虑到每年国庆节前后工作均很紧张,想将2010年的国庆假仅放三天(1/2/3号),恰逢的周六和周日假不顺延而放到2011年的年假中,请请问这样做是否合法?谢谢!
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    不合法,《劳动法》规定法定节假日一般是不安排补休的,不能休假只能支付300%的工资。
    2009.10.23 14:00:08
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    支付加班工资就可以。
    2009.10.23 16:52:46
    点赞
  • 胡开盛律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求加班工资。
    2009.10.23 21:50:59
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