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请问公司辞退我是否需要补偿一个月工资？

更新时间：2009-10-22 20:02:29
问题描述：
你好，我去年9月份来这家公司上班，昨天领导说我不能胜任这份工作，让我做完月底走人，请问我能跟公司提出补偿一个月工资吗？（备注：公司一直没跟我签订劳动合同）
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 胡开盛律师
    胡开盛律师
    服务地区：广东-深圳
    未签订劳动合同可以要求双倍工资。用人单位没有法定的理由与你解除劳动关系，其行为已非法解除劳动关系，在2008年之前可以要求每满一年补偿一个月的经济补偿金及50%的额外的经济补偿，在2008年以后的可以要求双倍的赔偿金，满 一年补偿一个月，不满六个月的算半个月，并且双倍。
    2009.10.22 15:17:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1235141 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    首先，即使没签订劳动合同仍然成立事实劳动关系，应与有劳动合同的员工同等对待，由于你的情况不属于过失性辞退，所以是可以得到相当于一个月工资的经济补偿金的。
    2009.10.22 11:07:26
    点赞
  • 肖芳华律师
    肖芳华律师
    服务地区：广东-深圳
    用人单位的辞退理由不成立，应当支付一个半月工资的补偿。另外，因用人单位未与你签订合同，你还可要求支付双倍工资。
    2009.10.22 11:17:00
    点赞
  • 杨佩金律师
    杨佩金律师
    服务地区：广东-深圳
    可要求经济补偿及未签劳动合同的双倍工资，可委托律师办理。
    2009.10.22 20:02:29
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能得到相当于一个工资的赔偿金。
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未签合同无故被公司临时解雇是否应支一个月工资补偿金？
要看具体情况。 如工作时间等。
全部4个答案 >
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