关于工伤认定问题

更新时间:2009-10-19 22:32:47
问题描述:
各位律师: 我是一家网吧老板向你咨询一个关于工伤的问题,就是:2009年3月14日,网管违反网吧规章制度,强烈要求网民下楼移展电瓶车,网民移了,并把车已经摆放好,因网管耽误了网民上网的时间,网民可能骂了网管,就在网民刚要返回去上网时,网管冲上去暴打了网民,致使网民被打成轻伤,半小时后,网民提 *** 来到网吧报复网管,把网管刺成重伤,我网吧及时报警,并及时将网管送往了医院抢救,保住了性命,网民当场被抓,后被判三缓四,没出一分钱(因家里太穷)。网管于2009年4月10日出院,并于9月18日向网吧提出工伤认定,劳动部门给予认定成了工伤,请问合理吗?我该怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 银天宝律师
    服务地区:四川-成都
    一、认定为工伤不合理,理由如下:
    根据《工伤保险条例》的规定,“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。” 即该职工显然系“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”,故不应被认定为工伤。
    二、你(作为单位)对工伤认定不服的,可以依法提起行政复议和行政诉讼。
    2009.10.18 23:35:26
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  • 张懿邈律师
    服务地区:四川-成都 138-8067-8139
    咨询我
    认定工伤是合理的,之前打别人的行为与后面被人打他的事情是两码事,分开的。雇员在从事雇佣活动中受伤老板承担责任。
    2009.10.19 18:30:11
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当构成工伤事故。
    2009.10.19 06:36:02
    点赞
  • 刘为律师
    服务地区:四川-眉山
    应当是工伤
    2009.10.19 08:22:42
    点赞
  • 罗泽锋律师
    服务地区:四川-成都
    属于工伤:
    工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    所以是属于工伤
    2009.10.19 14:29:45
    点赞
  • 贾春林律师
    服务地区:四川-成都
    认定工伤是正确的,如果没买保险就最好协商解决。
    2009.10.19 22:32:47
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关于工伤认定问题
首先网管和网吧形成了劳动合同关系,其次,网管受伤是在工作时间,第三,网管受伤的原因是因为工作.因此当地劳动部门认定为工伤是正确的.叶灿律师
全部3个答案 >
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关于工伤认定问题
工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
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