补偿金工龄的计算

更新时间:2009-10-20 00:59:08
问题描述:
你好,我2002年进入公司,有合同,2004年4月合同期满后离开了公司,没有补偿也没赔偿金 ,2004年9月又进入这家公司,现在公司合同了,我的工龄补偿应该是5个月还是加上原来3年的工龄共8个月,谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    可加上原来3年的,一共8个月的,建议收集以前的证据更好主张权益----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。
    2009.10.20 00:59:08
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
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    因为这个不是连续用工,前面的3年的现在要求赔偿金或者经济补偿金已经过了时效,要不回来.
    2009.10.18 19:58:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助229309 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以要求8个月,将原来的补偿费补上。如公司不同意,可以申请劳动仲裁。
    2009.10.17 11:46:27
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我是95年进厂的老职工,现在单位终止合同,工龄补偿该怎么结算?
合同到期终止,只能补偿你二个半月的工资.但是,你应该要求签订无固定期限的劳动合同,对你更有利,因为你的工龄已超过十年。
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