辞退补尝怎样计算

更新时间：2009-10-11 22:41:47

问题描述：

我在同一间厂工作了17年已订了无固定期限合同，现被辞退我可得到什么补尝，最多补尝多少个月和怎样计算，因我合同上不注明底薪（底薪是4000元）公司发工资是分二份的，一份发到银行帐号（2500元）、一份发现金（1500元），公司补尝给我是应该按工资底或是按市最底工资补尝呢？如果公司只按银行帐号的补尝给我怎么办。

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张卫星律师
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如果是公司违法解除合同，可以要求双倍赔偿（一年一个月工资的标准，双倍计算），年限自用工之日起计算。根据前12个月的平均工资计算，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围，包含奖金、津贴等等。详情可致电。

2009.10.11 17:37:21

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肖芳华律师
服务地区：广东-深圳

如果你没有过错,用人单位解除合同属于违反规定解除合同,你可要求用人单位按补偿金标准的两倍支付赔偿金,即工作一年赔偿两个月工资.

2009.10.11 13:41:35

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司辞退你按一年一个月工资进行补偿，标准是按你被辞退前十二个月的平均工资计算，如公司不是这样你可申请劳动仲裁。

2009.10.11 16:42:08

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徐峰律师
服务地区：广东-深圳

单位无故终止劳动合同按你的工作年限及被辞退前的12个月平均收入计算双倍或单倍.如果低算你可提起仲裁.

2009.10.11 17:20:51

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胡开盛律师
服务地区：广东-深圳

如果构成违法解除的可以要求双倍的赔偿金。

2009.10.11 22:41:47

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