假如到时走了会不会违法，假如一旦人事纠纷起来，我会不会赔钱？
更新时间：2009-10-09 05:34:16
问题描述：
律师，非常感谢你上次的回复！我是聘用的，不是学校编制的，但像我这种情况，就是学校附加必须等到他们找到接替的人才允许我走，这样他们是否是霸王条款，违法没有?我假如30天后，他们不承认我的辞职，是不是非要人事处或是学校领导签字，这种情况找那个签字最好？是否要复印辞职证据，假如到时我走了会不会违法，假如一旦人事纠纷起来，我会不会赔钱？再次感谢，非常期望你的答复.
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