鉴定出来是6级伤残.可是现在厂方只赔了3万多一点点,是不是不合理啊.请问要赔哪些款项,会赔多少了,谢谢

更新时间:2008-12-17 05:50:17
问题描述:
在上班的时候,晚上1点左右,不小心把手压了,没有了四个手指,然后就送到了医院,鉴定出来是6级伤残,可是现在厂里才赔30000左右,我想知道要赔哪些款项。会赔多少
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5位律师解答
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  • 王永罡律师
    服务地区:四川-广元
    赔偿项目;一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助等。一般是74个月工资。
    请采纳
    2008.12.16 09:38:34
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  • 黄建军律师
    服务地区:四川-成都
    第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    建议立即委托律师介入帮助你
    2008.12.16 10:53:36
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    你可以向劳动部门申请工伤。
    具体赔偿项目有:一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助等。
    2008.12.16 15:02:09
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求的赔偿项目有:

    第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

    受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

    根据实际情况决定。
    2008.12.16 21:17:19
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以委托律师进行介入.
    2008.12.17 05:50:17
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左手被机器压伤,两条筋受伤,有点骨折。住院的名字不是我自己的。现在工厂的老板只说最多可以陪一万快钱,
你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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去年,我父亲在机械厂工作时不小心伤了手腕。我们还做了工伤鉴定。今天,我们也得到了等级评估。现在残疾等
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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在工作过程中,我的一个朋友的三个手指被机器压断了两节,工厂还没有进行工伤鉴定 ,现在还在 工厂里的人
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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请问9级伤残要赔多少钱?
可按当地实际情况综合计算。
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6级伤残有那些赔偿,能赔多少钱
因造成伤害的原因不同,赔偿标准也不同,可直接联系。
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用人单位表示,工资要到一个月才能支付
你好,可以到劳动局投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1385
咨询医疗保险消融手术报销情况
向主管部门进行了解
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求职意向协议300元是什么
需要交300元钱入职费的情况存在,但可能是不正规的行为,也可能是诈骗行为。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17139
我们被劳务公司带到其他省份工作,拖了一个星期没有安排工作,也没有签合同。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1055
公司不买社保,离职时公司补缴社保后还能拿到经济赔偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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能自己去实习吗?我不想上学
你好,具体什么情况
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公司住寝室没有叠被子,被扣1元
你好,可以向劳动监察大队投诉的。
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公司要求提供身份证和银行卡办理入职,请问合理吗
劳动合同法明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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