劳动关系相关！

更新时间：2009-10-02 20:49:46

问题描述：

我的情况：我的前公司是2009年7月7号上班的，职务上仓库管理员，工作上也很怒力没出什么差错！一切都干得好好的，就在前天2009年9月30我们的仓储部经理找我谈话说我的试用期（三个月）不合格（之前有签过试用期和试用期过后的劳动合同，但是他们那边没签）。我问他为什么他就说可能是我个人和公司的文化不相符，就这个理由让我马上去把离职手续办了！我在办手续的时候他们说会计不在工资还不能结，要到10月8号国庆收假，才能算。然后要到10月15号才能到账。请问：对于我这种情况，他们的做法是否合法。他们有没有侵犯我的权益，我的工资是不是应该算在10月8号。谢谢！~~

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐峰律师
服务地区：广东-深圳

在试用期内终止劳动合同的,用人单位必证明你不符合录用条件,否则,属于违法终止合同,应给经济补偿金.一般是办理好交接手续后三天内支付工资.

2009.10.02 17:10:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助507063 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

谢谢三位的回答！~ 但是回答的都不在点子上。我想问的重点是：我的工资是不是应该算在10月8号。（哦还有要补充的一点就是：我在第二个月的时候烦的一个小错误我迟到了两次，我把那个考勤时间改了一下！～　但那也不算什么大事当时人事找了我，我就说那可能是搞错了，肯定以后再不会发生，她当时也就说\"是搞错了那他也就不上报了，就当没发生\"）经理就说我不诚实！～～这就是他的第二个理由！~

2009.10.02 17:43:58

点赞
周荣旗律师
服务地区：广东-深圳

试用期内,双方均可以提前3天解除合同.
应当在3天结清工资.

2009.10.02 13:41:22

点赞
张立志律师
服务地区：广东-深圳

对于这种情况你可以去劳动行政部门进行投诉，要求其处理。

2009.10.02 16:35:36

点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

9月30号辞退，工资就发到离职之日。

2009.10.02 20:49:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。