我的劳动补偿金到底应怎样算?

更新时间:2009-09-30 14:03:40
问题描述:
您好: 我是一名私立学校教师,工作了三年合同期满,老板不再和我续签合同,没有赵提前30天告知,也不发我失业补偿金,我咨询了很多法律部门,有市一级的,也有区一级的,也有多家劳动仲裁部门的,但回答都不一致。有的说每工作一年就获得一个月的补偿金、有的说你只能得到两个月的补偿、有的说我可获四个月的补偿。到底谁的对呢?怎么同一件事会得到这么些种结果呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、支付三个月工资的经济补偿金;
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    2009.09.30 14:03:40
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你好,我在一家旅馆工作了将近五年,劳动合同去年到期了。公司也没有续签我。周五,我洗了一块干净的抹布,
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你好,我在苏州的一家雇主工作了两年,两年后的最后一个月合同到期了,公司没有提前通知,推迟了20多天的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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补偿金怎样算?
经济补偿金,工作一年按一个月计算,企业的做法缺乏法律依据。如果没有签订劳动合同还可以主张双倍工资。如果需要可电话联系。
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