签订劳动协议可随意被公司裁员吗

更新时间：2009-09-29 20:08:44

问题描述：

我在2008-10-5至2009-10-5与一家日本独资的公司签订了劳动合同，合同期满后，不愿续签，书面提出不续签申请，领导审批，但因找不到接班人，公司主动提出签订一个月的劳动协议。协议说明：公司未按照劳动报酬额报酬本人可解除协议，本人未按照要求完成工作或违反公司章程，公司可解除协议。请问在公司出口两批货后，说运营不正常、亏损的情况下能私自把我解雇吗？！非常感谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、属于违法解除劳动合同，可按劳动合同规定要求赔偿：因属08年后参加工作，可按经济补偿金的双倍支付赔偿金;
2、赔偿依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

2009.09.29 20:08:44

点赞
朱绍显律师
服务地区：山东-青岛

依照你们之间的劳动合同的约定，其不能仅以“运营不正常、亏损”的借口私自把你解雇的。放心吧！

2009.09.29 19:53:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。