RE:公司开除我合理吗？

更新时间：2009-09-28 10:29:42

问题描述：

我是***手机事业群的一名高管，因公司人事调整，负责业务模块遭人眼红，组织调整中今年被人排挤，公司以泄漏商业秘密为由于9/22日将我开除，这样公司就节省了许多经济赔偿，（我02年加入**，并有1-3-3设计骨干奖励合同将于2010/03/31到期）正常1-3-3合同到期后，公司应给予6-12月工资作为合同履行奖励，现在公司也以本人违约为由不给任何补偿，公司的理由是“违反公司资讯管理规定，泄漏公司商业秘密，公司可随时予以除名处理”，其实我只是传了3张2002年的旧机种图纸给我们的供应商作物料开发参考，这家供应商是我们的合格供应商，一直有合作往来，现在说我泄漏商业机密实际上是找借口炒人，又不用负责任何经济赔偿!请问我上诉胜诉的机会有多大？非常感谢

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；
2、权利人必须证明其商业秘密符合以下特征才能得到法律支持：（1）商业秘密的前提是不为公众所知悉；（2），商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性；（3）能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益；（4）权利人采取了保护措施；
3、所述操作如未违反公司规定，应属正常工作范围,不属泄漏商业秘密,有权要求按经济补偿的一定倍数支付赔偿金、支付奖励工资等。

2009.09.26 22:01:49

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你应通过劳动仲裁来维权，最好是与律师取得联系，并带齐资料与律师面谈。

2009.09.26 20:41:44

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

如果你没有泄露公司机密，便可申诉。

2009.09.26 21:16:53

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张立志律师
服务地区：广东-深圳

依据你的描述，关键是看你传的那三张图片是不是公司的商业秘密（商业秘密：权利人所有，具有实用性、保密性并经权利人采取保密措施，能为权利人带来利益），另外你说传给你的供应商，那么你们与供应商之间是否有该关于三张图片的相关约定，他们是否有权利知晓。若是有以上两个疑问那么公司的做法就是违反劳动合同法，除给你经济补偿外还得给你经济赔偿。若

2009.09.26 22:20:20

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胡国栋律师
服务地区：广东-深圳

你好！必要时申请劳动仲裁来维权

2009.09.28 10:29:42

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