受培训一年后因故要离开公司,这样我要赔偿培训费吗?急盼!

更新时间:2009-09-28 10:49:56
问题描述:
合同是7年固定期限的合同,合同预定是入职后第1年公司请教师为我们脱产培训一年外语,期间给予最低生活保障的补助金,第2年则派往外国研修1年,然后回国继续为公司服务5年。现在我刚接受完1年的培训,由于经济危机,公司没法外派出去(没有客户公司过来要人,非自己的原因),然后转为在国内工作(没有订新合同),给的待遇比较低。现在我想辞职,请问这样的情况要赔偿吗?如果我不赔偿就走不了,难道就要一直忍受低薪吗?有没好的处理办法,急望解答!!
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5位律师解答
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  • 胡开盛律师
    服务地区:广东-深圳
    法律规定的是自己离职的是要支付培训费,还有可能支付违约金,但如果是用人单位的原因,导致原来的合同条件无法履行的,你当然可以辞职。
    2009.09.26 08:05:57
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    已经接受了培训,离职是要赔偿的。
    工资要按合同约定支付。
    2009.09.25 22:57:36
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  • 徐峰律师
    服务地区:广东-深圳
    关键要看你当时合同是怎样约定的,如果公司改变了原劳动合,你提出辞职,不存赔偿;若没有这方面,你没有按合同履行,你是要赔偿的.
    2009.09.25 23:05:00
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  • 李梅胜律师
    服务地区:广东-深圳
    可以辞职,不过可能需要支付培训费用
    2009.09.26 14:54:50
    点赞
  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    是否赔偿依双方约定处理
    2009.09.28 10:49:56
    点赞
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