劳动合同违约赔偿
更新时间：2009-09-22 23:44:10
问题描述：
我与公司签订了劳动合同,在公司人事调整把我调至其他岗位,但我一直未同意的情况下我生病了,但是由于某种原因我未用我的姓名在医院看病留下信息,因此我无法提供生病证明,后因我长期病假不能上班,故决定辞去原有工作,但合同未到期,现在我想请问:1,我需要对公司进行赔偿损失吗?赔多少?(如果赔偿工资包括当月奖金和加班费吗?),2,在签订的合同中有明确规定我担任的工种,公司有权把我调至其他岗位吗?我享有哪些权利和义务?
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