员工长期持假身份证而未签劳动合同的法律后果

更新时间：2009-09-17 15:22:06

问题描述：

员工小张因向单位提交了假身份证，从2005年起入职至今一直未跟用人单位签订劳动合同，在此期间双方均相安无事。2009年8月份，员工请假外出后用书面方式向用工单位发出因没有签订劳动合同，要用工单位从2008年1月1日起补发每月双倍工资，请问此种情形能否得到法律保护？

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李梅胜律师
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不受法律保护！下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的
用假身份证属于欺诈了！不受法律保护！

2009.09.17 12:32:39

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如果是劳动者的原因未能签订劳动合同的，用人单位无需承担双倍赔偿责任。

2009.09.17 12:15:07

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高连英律师
服务地区：广东-深圳

依据新的劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资。

2009.09.17 13:16:01

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

不能得到法律的保护。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的
用假身份证属于欺诈了！不受法律保护！

2009.09.17 15:22:06

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