公司搬迁和经济补偿

更新时间:2009-09-16 21:01:34
问题描述:
我目前所在的公司因经营不善已经出售办公楼,并且即将搬迁。如果公司搬至在公司原址附近或者从原来的徐汇区搬至闵行区,这两种情况下,如果员工不愿随公司搬迁(劳动合同上注明了工作地点在公司原址)请问公司是否需要依据“客观事实发生重大变化”给予我们员工经济补偿?此外,公司即将成为另一家公司(一个集团)的子公司,并且即将更名,新公司名和劳动合同上的不一致,请问公司是否需要给予员工经济补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程中华律师
    服务地区:上海-上海
    搬迁后若双方无法就合同变更达成一致的,公司解除合同的应予补偿。
    公司成为另一公司的子公司,并未从主体上消失,投资人和企业名称的变更不导致合同的变更,无需支付补偿。
    2009.09.16 20:29:21
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海
    1、若双方未能就合同变更达成一致协议,公司提出解除合同的,应当给予补偿。2、公司更名的,变更后的公司仍需承担更名前的权利义务,不需要给经济补偿。
    2009.09.16 20:36:05
    点赞
  • 苏静律师
    服务地区:上海-上海
    属于变更合同,你有权不同意,可以协商解除合同要求补偿。
    2009.09.16 20:45:03
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    肯定应当给予经济补偿的。
    2009.09.16 21:01:34
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